Es fundamental que la formación implementada en la empresa sea moderna, atractiva y esté alineada con las tendencias actuales.
La formación empresarial se ha convertido en una herramienta fundamental para el crecimiento y éxito de las organizaciones. Sin embargo, para ser realmente eficaz, se debe adaptar a las nuevas tendencias y enfoques que emergen en el ámbito de la enseñanza y el aprendizaje corporativos.
Esta herramienta puede definirse como las acciones organizadas por las empresas para mejorar el conocimiento de sus empleados. Para ser verdaderamente eficaz, la política formativa de una empresa debe adaptarse a las necesidades individuales de los empleados, teniendo en cuenta sus conocimientos actuales, competencias y niveles operativos.
Es fundamental que la formación implementada en la empresa sea moderna, atractiva y esté alineada con las tendencias actuales. Es decir, los empleados deben disfrutar de la formación y convertir lo aprendido en hábitos aplicables en su trabajo diario. El objetivo final es lograr la mejora continua y la calidad total en sus labores.
El enfoque tradicional de clases presenciales y contenidos densos y aburridos está dejando paso a un nuevo modelo de formación en las empresas. Esta nueva perspectiva es más dinámica, se lleva a cabo online o de manera híbrida y utiliza ampliamente las nuevas tecnologías. A través de esta nueva dinámica, la formación se vuelve más interactiva, flexible y accesible.
TENDENCIAS
- Enfoque en habilidades blandas. Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la inteligencia emocional, el pensamiento crítico y el liderazgo, se han convertido en un foco clave de la formación empresarial. A medida que la tecnología continúa transformando la fuerza laboral, las habilidades blandas se consideran esenciales para complementar las habilidades técnicas y fomentar un entorno laboral colaborativo y adaptable.
- Aprendizaje basado en proyectos. Las empresas están adoptando enfoques más prácticos y experienciales para la formación empresarial. El aprendizaje basado en proyectos involucra a los empleados en proyectos reales que les permiten aplicar sus conocimientos y habilidades en un entorno empresarial auténtico.
- Gamificación. Se ha convertido en una tendencia popular en la formación empresarial, ya que ayuda a aumentar la participación y el compromiso de los empleados. Mediante el uso de elementos de juego, como puntajes, desafíos y recompensas, las empresas convierten la formación en una experiencia interactiva y entretenida.
- Aprendizaje social y colaborativo. La formación empresarial está cada vez más orientada hacia el aprendizaje social y colaborativo. Las empresas reconocen el valor de fomentar la interacción y el intercambio de conocimientos entre sus empleados.
- Personalización y adaptabilidad. Las empresas utilizan herramientas de análisis y evaluación para identificar las brechas de habilidades y ofrecer programas de formación adaptados a las necesidades de cada empleado.
- Evaluación y seguimiento continuo. La formación empresarial efectiva no termina después de la finalización de un programa. Las empresas deben establecer mecanismos para evaluar y hacer un seguimiento del impacto de la formación en el desempeño de los empleados y en los resultados empresariales.
UNIVERSIDAD FACONAUTO
La formación online resulta una modalidad clave para poder avanzar y enriquecer los perfiles de los trabajadores de una manera más flexible y que permite la conciliación con la vida laboral y personal. En este sentido, Universidad Faconauto, con el apoyo de CaixaBank Payments & Consumer, pone a disposición de todos los profesionales del sector un amplio catálogo formativo para que continúen aprendiendo y no se queden atrás en los avances en la automoción.
