Home Noticias automoción Faconauto organiza el 5 de julio el webinar “Obligaciones Laborales en Materia de Igualdad”

Faconauto organiza el 5 de julio el webinar “Obligaciones Laborales en Materia de Igualdad”

El evento tiene el objetivo de sensibilizar a las empresas sobre la importancia de respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral.

El próximo 5 de julio, viernes, Faconauto llevará a cabo un webinar titulado “Obligaciones Laborales en Materia de Igualdad”. Este evento, programado para las 09:30 h., busca sensibilizar a las empresas sobre la importancia de respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, así como adoptar medidas que eviten la discriminación entre mujeres y hombres.

Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, y aquellas con plantillas de 50 o más personas deben incluir estas medidas en un Plan de Igualdad. Los Planes de Igualdad no solo son una obligación legal, sino que también su incumplimiento puede acarrear multas significativas, que oscilan entre 6.251 y 187.515 euros. Además, las empresas que no cumplan con esta normativa pueden enfrentar la pérdida de ayudas y bonificaciones de la Administración.

La Justicia y la Administración están tomando medidas activas para asegurar el cumplimiento de estas leyes, como lo demuestran varios casos reales. En vista de la importancia y urgencia de este tema, Faconauto, en colaboración con PwC España, ha decidido organizar este breve pero crucial webinar.

AGENDA DEL WEBINAR

1. Introducción:

  • Presentación
  • Objetivos:
    • Sensibilizar sobre la importancia de las obligaciones en materia de igualdad en el entorno laboral.
      • (i) Igualdad de genero
      • (ii) Igualdad colectivo LGTBI.
    • Informar sobre la obligación del Sistema Interno de Información (Canal de Denuncias).
    • Proporcionar herramientas y procedimientos para la prevención y denuncias de situaciones de acoso (incluyendo acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por pertenecer al colectivo LGTBI).

2. Igualdad de genero

  • Cuándo nace la obligación y en qué consiste: requisitos, materias, contenido, obligación de negociación, registro, etc.
  • Consecuencias del incumplimiento.
  • Comentario sobre últimas decisiones judiciales en la materia y dificultades prácticas.

3. Sistema Interno de Información (Canal de denuncias) 

  • Cuándo nace la obligación y en qué consiste: a quién aplica, quien puede utilizarlo, requisitos y características, garantías.
  •  Aspectos prácticos de su diseño, gestión e integración en el resto de actividades de compliance e implicaciones laborales y en materia de protección de datos.
  • Responsabilidad de los administradores y consecuencias del incumplimiento.

4. Acoso

  • Cuándo nace la obligación de contar con un protocolo de acoso: relación con obligaciones de igualdad e incardinación en el sistema interno de información.
  • Medidas de prevención del acoso, negociación y procedimiento de investigación e instrucción de denuncias.
  • En general, tipos de acoso: sexual, por razón de sexo, orientación sexual/LGTBI+
  • Consecuencias del incumplimiento. Importancia de tener el protocolo de acoso implementado frente a situaciones de conflicto: despidos, cambios de condiciones, riesgos psicosociales etc.

5. Conclusiones

Inscríbete al webinar en este enlace.

¡Te esperamos!

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Jésica Durán

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