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Webinar “Obligaciones de las empresas en materias de igualdad y diversidad”

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5 de julio de 2024 | 9:30 am - 10:30 am

AGENDA

Ponentes:

  • Rafael Manchado Montero, socio de legal de PwC Tax & Legal
  • Irene Muñoz Ovejero, directora de laboral de PwC Tax & Legal
  • Jaime Esteve Sáez, manager de laboral de PwC Tax & Legal
  • María Eugenia Guzmán López, socia de laboral de PwC Tax & Legal

1. Introducción:

  • Presentación
  • Objetivos:
    • Sensibilizar sobre la importancia de las obligaciones en materia de igualdad en el entorno laboral.
      • (i) Igualdad de genero
      • (ii) Igualdad colectivo LGTBI.
    • Informar sobre la obligación del Sistema Interno de Información (Canal de Denuncias).
    • Proporcionar herramientas y procedimientos para la prevención y denuncias de situaciones de acoso (incluyendo acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por perteencer al colectivo LGTBI).

2. Igualdad de genero

  • Cuándo nace la obligación y en qué consiste: requisitos, materias, contenido, obligación de negociación, registro, etc.
  • Consecuencias del incumplimiento.
  • Comentario sobre últimas decisiones judiciales en la materia y dificultades prácticas.

3. Sistema Interno de Información (Canal de denuncias) 

  • Cuándo nace la obligación y en qué consiste: a quién aplica, quien puede utilizarlo, requisitos y características, garantías.
  •  Aspectos prácticos de su diseño, gestión e integración en el resto de actividades de compliance e implicaciones laborales y en materia de protección de datos.
  • Responsabilidad de los administradores y consecuencias del incumplimiento.

4. Acoso

  • Cuándo nace la obligación de contar con un protocolo de acoso: relación con obligaciones de igualdad e incardinación en el sistema interno de información.
  • Medidas de prevención del acoso, negociación y procedimiento de investigación e instrucción de denuncias.
  • En general, tipos de acoso: sexual, por razón de sexo, orientación sexual/LGTBI+
  • Consecuencias del incumplimiento. Importancia de tener el protocolo de acoso implementado frente a situaciones de conflicto: despidos, cambios de condiciones, riesgos psicosociales etc.

5. Conclusiones

INSCRIPCIÓN


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