AGENDA

Ponentes:

• Rafael Manchado Montero, socio de legal de PwC Tax & Legal
• Irene Muñoz Ovejero, directora de laboral de PwC Tax & Legal
• Jaime Esteve Sáez, manager de laboral de PwC Tax & Legal
• María Eugenia Guzmán López, socia de laboral de PwC Tax & Legal

1. Introducción:

• Presentación
• Objetivos:
  • Sensibilizar sobre la importancia de las obligaciones en materia de igualdad en el entorno laboral.
    • (i) Igualdad de genero
    • (ii) Igualdad colectivo LGTBI.
  • Informar sobre la obligación del Sistema Interno de Información (Canal de Denuncias).
  • Proporcionar herramientas y procedimientos para la prevención y denuncias de situaciones de acoso (incluyendo acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso por perteencer al colectivo LGTBI).

2. Igualdad de genero

• Cuándo nace la obligación y en qué consiste: requisitos, materias, contenido, obligación de negociación, registro, etc.
• Consecuencias del incumplimiento.
• Comentario sobre últimas decisiones judiciales en la materia y dificultades prácticas.

3. Sistema Interno de Información (Canal de denuncias) 

• Cuándo nace la obligación y en qué consiste: a quién aplica, quien puede utilizarlo, requisitos y características, garantías.
•  Aspectos prácticos de su diseño, gestión e integración en el resto de actividades de compliance e implicaciones laborales y en materia de protección de datos.
• Responsabilidad de los administradores y consecuencias del incumplimiento.

4. Acoso

• Cuándo nace la obligación de contar con un protocolo de acoso: relación con obligaciones de igualdad e incardinación en el sistema interno de información.
• Medidas de prevención del acoso, negociación y procedimiento de investigación e instrucción de denuncias.
• En general, tipos de acoso: sexual, por razón de sexo, orientación sexual/LGTBI+
• Consecuencias del incumplimiento. Importancia de tener el protocolo de acoso implementado frente a situaciones de conflicto: despidos, cambios de condiciones, riesgos psicosociales etc.

5. Conclusiones

INSCRIPCIÓN