En la Universidad Faconauto tratamos de atender las necesidades de formación y gestión del talento de los trabajadores del concesionario aportando los conocimientos necesarios.
LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, ha publicado un informe en el que muestra las tendencias de talento globales para el año 2022. Este estudio muestra que la cultura empresarial se reinventará durante el presente año, poniendo especial énfasis en el fomento de la flexibilidad laboral y el bienestar del empleado.
Según el citado informe, el 45% de los profesionales consideran la cultura empresarial como prioridad a la hora de elegir un nuevo trabajo. Por lo tanto, las empresas deben invertir en factores como generar oportunidades de desarrollo profesional (59%), flexibilidad laboral (48%), bienestar y salud mental (42%), formación para gestionar equipos a distancia e híbridos (35%) y diversidad e inclusión (26%). Este estudio demuestra que los empleadores que desarrollen su cultura en estas áreas serán más competitivos en la retención y atracción del talento.
Las empresas, por lo tanto, deben escuchar de forma activa a sus empleados y responder a sus requerimientos. Para ello, deben cambiar su mensaje para llegar a sus posibles empleados. LinkedIn muestra que los miembros de esta red social interaccionan un 67% más con las publicaciones que hacen referencia a la cultura empresarial.
“Las tendencias recogidas en este informe son el reflejo de las que ya atisbábamos en el mismo informe de 2019, antes de que estallara la pandemia. Lejos de la concepción generalizada de que el entorno laboral ha experimentado un cambio drástico, estos dos últimos años han sido el catalizador de factores de los que ya se empezaba hablar en nuestro país como la flexibilidad laboral o el bienestar del empleado, entre otros“, comenta Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal.
La Universidad Faconauto y las herramientas para el empleo
Una de las demandas primordiales para atraer y retener el talento es la apuesta por la formación. Desde la Universidad Faconauto te ayudamos a conservar el talento e incentivar a tus empleados con una formación adaptada a su puesto de trabajo. Desde nuestra institución tratamos de atender las necesidades de formación y gestión del talento de todos los trabajadores del concesionario, aportando los conocimientos necesarios para mejorar los objetivos de negocio.
Para abarcar esas necesidades, la Universidad Faconauto se ha estructurado en seis escuelas de negocio: Estrategia y gestión del negocio, Venta, Posventa, Tecnología y digitalización, Habilidades, y Transporte y movilidad. De ellas “cuelga” toda la oferta formativa, que puede ser gratuita o por inscripción, esta última bonificable por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).
Infórmate: www.universidadfaconauto.es
