Javier Fernández, Jobhunter: “La falta de rapidez a la hora de cerrar procesos de selección puede traducirse en pérdidas significativas”

Faconauto 2024, la nueva edición del congreso anual de la patronal, tendrá lugar los próximos 5 y 6 de marzo. Una cita a la que el líder en soluciones de reclutamiento de personal en el sector de automoción no faltará.

Estamos a punto de vivir la mayor cita de la automoción y distribución oficial de nuestro país. Los días 5 y 6 de marzo, el Palacio Municipal de IFEMA Madrid será el epicentro de Faconauto 2024, el congreso anual de la patronal, bajo el lema #Re_Evolución.

En esta cita trascendental para la industria, más de 70 empresas patrocinadoras estarán en el centro de atención, presentando las últimas novedades y modelos de negocio a más de 2.000 congresistas. Entre ellas, Jobhunter, líder en soluciones de reclutamiento que nace con el objetivo de ayudar a los concesionarios en los retos presentes en la industria.

Según señala Javier Fernández Contreras, digital manager de Jobhunter, “afrontamos el desafío de atraer a los mejores talentos del sector de automoción. Necesitamos profesionales altamente capacitados para mantener la excelencia en el servicio al cliente y la atención posventa que un concesionario oficial requiere”. Además de atraer a los mejores talentos, es fundamental aumentar la red de profesionales en el área de posventa, especialmente enfocándose en comprender y atraer a las nuevas generaciones que aportarán ideas frescas y adaptabilidad a los cambios tecnológicos. 

En esta línea, el digital manager de Jobhunter enfatiza en la importancia de agilizar los procesos de selección de personal: “En algunos concesionarios, la falta de personal y de rapidez a la hora de cerrar procesos puede traducirse en pérdidas significativas. Cada día cuenta. Por lo tanto, es imperativo optimizar y agilizar los procesos de contratación para garantizar una respuesta rápida y efectiva a las necesidades del día a día”.

ACOMPAÑAMIENTO A LOS CONCESIONARIOS

Jobhunter se erige como un aliado estratégico los concesionarios, ofreciendo soluciones concretas y efectivas para abordar los desafíos mencionados. “El año pasado realizamos más de 100.00 entrevistas en 48 provincias diferentes. Esto nos proporciona una visión profunda de la situación del mercado en cada área y posición, así como de las necesidades de los candidatos”, agrega Javier Fernández Contreras.

La compañía tiene acceso inmediato a la mayor base de datos de candidatos del sector, lo que les permite segmentar rápidamente a los candidatos más idóneos para cada concesionario y conectarlos de manera eficiente. El objetivo de esto es “contactar con el candidato ideal en poco tiempo y de manera proactiva, sin esperar que el candidato venga a nosotros”.  Jobhunter pone a disposición de cada concesionario un amplio equipo de headhunters dedicados, lo que les permite “contactar con muchos candidatos en pocos días y ahorrar tiempo, centrándose exclusivamente en el último paso del proceso: la selección final”.

Así, la presencia de Jobhunter en el Congreso promete ser una oportunidad para conocer de cerca cómo la innovación y la orientación al servicio están moldeando el futuro del reclutamiento en el sector automovilístico.

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