Publicamos una nueva entrevista de nuestro programa “Faconauto en Primera Fila”, donde nos hemos reunido con Javier Fernández, digital manager de Jobhunter.
Hoy os presentamos una nueva entrega de nuestro programa de entrevistas, Faconauto en Primera Fila. En esta ocasión, nos hemos sentado con Jobhunter, una consultora comercial que está revolucionando el contacto con el cliente desde hace más de 15 años.
Contamos con Javier Fernández, digital manager de Jobhunter para que nos explique a fondo de qué forma puede ayudar la organización a los concesionarios y talleres mediante su solución Jobhunter, la cual simplifica los procesos de selección de profesionales en la industria a nivel global.
Así, Jobhunter promete ser la herramienta idónea para llenar las plantillas de los concesionarios y talleres de nuestro país. “No creo que exista falta de profesionales, sino tenemos que saber cómo estos se comportan para poder llegar a ellos. Son muchos los candidatos en búsqueda de empleo que no saben cómo encontrar el trabajo de sus sueños, y muchas las empresas que suben anuncios en portales de empleo pero no logran recibir el CV del candidato ideal. El problema de esto es que algunos portales de empleo tradicionales, por muy buenos que sean, quizás no funcionan para cubrir con vacantes en ciertas posiciones o en determinadas zonas del país”, subraya nuestro entrevistado.
ENTREVISTA COMPLETA
LA MAYOR BASE DE DATOS DEL MERCADO DE AUTOMOCIÓN
La plataforma cuenta con más de 3 millones de candidatos en su base de datos, así como con un equipo de headhunter muy amplio que es capaz de cerrar los procesos de selección en unos días. “Nuestra idea es darle la vuelta al sistema. Estamos haciendo entre 4.000 y 5.000 entrevistas diarias, donde no solo nos reunimos con gente que está en búsqueda de empleo, sino que también lo hacemos con profesionales que puedan encajar en los diferentes perfiles que nos demandan”, agrega el digital manager de MK Persons.
El proceso de selección de Jobhunter se estructura en diferentes fases. En la primera se hace la toma de perfil y se completa la base de datos. Una vez que la plataforma ha hecho un buen volumen de llamadas se sienta con los concesionarios en una segunda reunión para conocer el feedback de los candidatos.
El protagonista de Faconauto en Primera Fila afirma que “lo que hacemos con esta dinámica es conseguir que esa oferta llegue al candidato adecuado. En este punto, pueden darse dos escenarios: que el escenario contrate o que no lo haga. En caso de que el grupo de distribución no contrate, ya contamos con la información de los profesionales que puede ser utilizada posteriormente. Y, a su vez, nos sentamos con el concesionario para asesorarles sobre cómo creemos que debe ser el perfil que tiene que buscar para cubrir la vacante, en función de la zona geográfica y el puesto”.
CÓMO SON LOS PERFILES QUE RECURREN A JOBHUNTER
Javier Fernández expresa que la solución lanzada por MK Persons, al tener su origen en el marketing digital y no en el área de recursos humanos “no tiene una percepción sesgada, hemos implantado un modelo digital en el mundo de la selección. Jobhunter tiene sentido en los procesos de selección más complicados, donde las vías tradicionales no funcionan”.
En palabras de nuestro entrevistado, “los perfiles que son más demandados y difíciles de encontrar son aquellos especializados en el área de la posventa“. Concretamente, “mecánicos, chapistas, recambistas y pintores. Los asesores de taller y los comerciales también están muy socorridos”, a lo que añade que “los grupos de distribución han de ser conscientes de lo que ofrecen a los candidatos”, para así dirigirse a a un perfil de aspirante más experimentado u otro con menos experiencia.
