Faconauto y PONS Compliance impulsarán planes de igualdad y diversidad entre los concesionarios

El convenio contempla también el desarrollo de planes de Compliance Laboral y Penal. 

La patronal de los concesionarios, Faconauto, y PONS Compliance han firmado un acuerdo de colaboración estratégica que facilitará la adopción de planes de igualdad en los concesionarios a través de la iniciativa Faconauto Woman.

El acuerdo permitirá a Faconauto la elaboración de un código de buenas prácticas. Esto supondrá la implantación de planes de igualdad y diversidad en los concesionarios. También posibilitará la realización de auditorías salariales que detecten y solucionen una posible brecha salarial en el sector.

Además, dentro del acuerdo, se contempla el desarrollo de planes de Compliance Laboral y Penal. El objetivo del plan de Compliance Penal es llegar a la publicación del primer manual sectorial de compliance y elaborar un código ético común del sector que sirva como base para todas las asociaciones. Y, además, para tener un mejor control de las actividades de la organización y sus miembros. 

El espíritu de Faconauto Woman 

En palabras de Marta Blázquez, vicepresidenta ejecutiva de Faconauto y presidenta de Faconauto Woman, “este acuerdo recoge a la perfección el espíritu de Faconauto Woman.  No es otro que promover la igualdad de oportunidades en el sector, así como la diversidad. De la mano de PONS Compliance, daremos apoyo a los concesionarios para la implantación de estos planes de igualdad. Serán obligatorios de manera escalonada en los próximos tres años para empresas de entre 50 y 250 trabajadores. Para ello, también crearemos la figura del responsable de igualdad en las concesiones.”

Por parte de Raquel Navares, directora general de PONS Compliance, “la alianza con una entidad líder como Faconauto para promover buenas prácticas en la gestión interna de los concesionarios es para PONS una gran oportunidad. Podremos poner en práctica nuestra experiencia en la industria del motor, donde la reputación, la prevención de riesgos jurídicos y la promoción de la igualdad junto a la gestión de la diversidad jugará un papel estratégico en el sector en los próximos años”.

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