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SUMMARY:Webinar "Obligaciones de las empresas en materias de igualdad y diversidad"
DESCRIPTION:AGENDA \nPonentes: \n\nRafael Manchado Montero\, socio de legal de PwC Tax & Legal\nIrene Muñoz Ovejero\, directora de laboral de PwC Tax & Legal\nJaime Esteve Sáez\, manager de laboral de PwC Tax & Legal\nMaría Eugenia Guzmán López\, socia de laboral de PwC Tax & Legal\n\n1. Introducción: \n\nPresentación\nObjetivos:\n\nSensibilizar sobre la importancia de las obligaciones en materia de igualdad en el entorno laboral.\n\n(i) Igualdad de genero\n(ii) Igualdad colectivo LGTBI.\n\n\nInformar sobre la obligación del Sistema Interno de Información (Canal de Denuncias).\nProporcionar herramientas y procedimientos para la prevención y denuncias de situaciones de acoso (incluyendo acoso sexual\, acoso por razón de sexo y acoso por perteencer al colectivo LGTBI).\n\n\n\n2. Igualdad de genero \n\nCuándo nace la obligación y en qué consiste: requisitos\, materias\, contenido\, obligación de negociación\, registro\, etc.\nConsecuencias del incumplimiento.\nComentario sobre últimas decisiones judiciales en la materia y dificultades prácticas.\n\n3. Sistema Interno de Información (Canal de denuncias)  \n\nCuándo nace la obligación y en qué consiste: a quién aplica\, quien puede utilizarlo\, requisitos y características\, garantías.\n Aspectos prácticos de su diseño\, gestión e integración en el resto de actividades de compliance e implicaciones laborales y en materia de protección de datos.\nResponsabilidad de los administradores y consecuencias del incumplimiento.\n\n4. Acoso \n\nCuándo nace la obligación de contar con un protocolo de acoso: relación con obligaciones de igualdad e incardinación en el sistema interno de información.\nMedidas de prevención del acoso\, negociación y procedimiento de investigación e instrucción de denuncias.\nEn general\, tipos de acoso: sexual\, por razón de sexo\, orientación sexual/LGTBI+\nConsecuencias del incumplimiento. Importancia de tener el protocolo de acoso implementado frente a situaciones de conflicto: despidos\, cambios de condiciones\, riesgos psicosociales etc.\n\n5. Conclusiones \nINSCRIPCIÓN \nLos campos marcados con * son obligatorios Soy concesionarioSíNoHe leído y acepto la política de privacidad de envíos comerciales. https://www.faconauto.com/politica-de-privacidad/ *SíNoEnviar
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